First Choice - nicht Best of the Rest !

Wir investieren unsere Zeit nicht in teure Kandidatendatenbanken und müssen Ihnen daher auch nicht gesammelte Kandidaten verkaufen – auch wenn wir als international tätige Personalberatung täglich von zahl-
reichen Kandidaten angesprochen werden, die sich nicht in die allgemein zugänglichen Datenbaken begeben wollen.

Wir tun nur, was wir besser können

Wir sind auch Spezialisten im Work-Sharing und übernehmen auch nur Teilaufgaben im Recruiting-Prozess. Eben nur die Art von Aufgaben, die wir besser können oder bei denen es sich für Sie nicht lohnt, die erforderlichen Kapazitäten vorzuhalten.

Diversity -  Ihr Wettbewerbsvorsprung

Als Spezialist für Frauenkarrieren kennen wir sehr viele hochqualifizierte Frauen persönlich und können Ihnen so eine breitere Palette an alternativen Positionsbesetzungen bieten.

Chancengleichheit ist daher bei uns nicht bloß eine Floskel, sondern langjährig gelebte Praxis

Kompetenzmodell als Qualitätsfaktor

Um Ihnen einen deutlichen Mehrwert zu bieten verwenden wir ein auf dem Markt unübertroffenes Kompetenzmodell, mit dessen Hilfe wir sowohl die Jobprofile wesentlich anforderungsgerechter erstellen, als auch die Kompetenzen der von uns Befragten messbar identifizieren können.

Engagement bis zur vollen Zufriedenheit

Unser Engagement ist zeitlos unbefristet. Bei schwer zu besetzenden Positionen hören wir nicht nach einer bestimmten Anzahl von Versuchen auf. Wir arbeiten an einem Engagement immer bis zur gewünschten Besetzung.

Services, die aus dem Rahmen fallen

In unserem Engagement für die Umsetzung familienfreundlicher Führung in Unternehmen, bieten wir über den üblichen Rahmen des Personalrecruitings hinausgehende Services für Relocation und Integration ganzer Familien an, was den lokalen Wechsel vieler Kandidaten und damit eine erfolgreiche Positionsbesetzung oft erst möglich macht.