Executive Search - Suche durch direkte Ansprache Bei der Direktsuche konzentriert sich die ICN MANAGEMENT CONSULTING auf die Beschaffung von Führungskräften und Spezialisten in ausgewählten Branchen. Die hier angebotenen Leistungen umfassen alle notwendigen Aktivitäten zur Identifikation und qualifizierten Auswahl geeigneter Kandidaten mit dem Ziel
der erfolgreichen Besetzung vakanter Positionen in Ihrem Unternehmen. Um Ihnen einen Einblick in unsere generelle Vorgehensweise zu geben, haben wir die einzelnen Schritte der Direktsuche nachfolgend grob skizziert: Definition des Anforderungsprofils Nach einem ausführlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung und dem Vorge- setzten des zukünftigen Stelleninhabers erfolgt im ersten Schritt die Erstellung eines Anforderungsprofils. Es untergliedert sich inhaltlich nach Positions- und Kandidatenprofil und stellt das Basisdokument unserer Arbeit dar. Ohne die Identität unseres Klienten preiszugeben, können wir mit den in ihr enthaltenen Informationen an potentielle Kandidaten herantreten. Zielfirmenliste Als nächstes wird eine Liste von Zielfirmen erstellt, die alle Unternehmen enthält, in denen mit hoher Wahrscheinlichkeit geeignete Kandidaten zu finden sind. Sie stellt die Grundlage eines effizienten und schnellen Suchprozesses dar. Research In Abstimmung mit unserem Klienten erarbeiten wir die Strategie für eine systematische Direktsuche. Die Umsetzung erfolgt durch unser Research Team in Form einer intensiven Recherche in den jeweiligen Zielfirmen. Dabei werden alle für eine erste Vorselektion relevanten Informationen über potentielle Kandidaten ermittelt und für unsere Klienten in einem fortlaufenden Statusreport zusammen gestellt. Sourcing Bei der Suche nach dem besten Kandidaten können wir auch auf einen umfang- reichen Fundus an Kontakten in den verschiedensten Branchen zurückgreifen. Darüber hinaus pflegt jeder Berater und Partner innerhalb des ICN Netzwerks intensive Kontakte zu Top-Managern aus Industrie und Handel sowie Banken- und Dienstleistungsunternehmen. Diese Kontakte festigen und erweitern wir systematisch und können dadurch jederzeit auf ein Netz von Experten aus der internationalen Wirtschaft und deren Verbindungen zugreifen. Telefoninterviews Mit den in die engere Wahl gekommenen Kandidaten nehmen wir vertraulich Kontakt auf. In umfassenden Telefoninterviews werden von jedem Interessenten die bisherige berufliche Laufbahn und übernommenen Verantwortungen hinterfragt und an den im Positionsprofil festgehaltenen Anforderungen und Kompetenzen gemessen. In dieser Phase erfüllen wir vor allem die wichtige Aufgabe, ein echtes Interesse an der angebotenen Position zu wecken. Persönliche Gespräche In individuell vorbereiteten Interviews bewertet der Berater die Persönlichkeit,
die fachliche Qualifikation und die Stärken bzw. Schwächen des Kandidaten, insbesondere aber auch die Motivation und Eignung zur Übernahme der neuen Funktion. Vertrauliche Berichte Vertrauliche Berichte in schriftlicher Form geben zuvor ein Bild über die zu präsentierenden Kandidaten. Persönlicher Hintergrund, Ausbildung und beruflicher Werdegang, unser begründetes Urteil über die berufliche und persönliche Befähigung zu der neuen Aufgabe sind wesentliche Inhalte dieser Berichte. Präsentation Die Präsentationsgespräche mit den Kandidaten der engsten Wahl erfolgen unter Teilnahme des Beraters. Wir sehen dies als sehr sinnvoll und notwendig
an, um im Moment der Kontaktaufnahme das gegenseitige Verständnis und die Berücksichtigung der Anliegen beider Seiten fördern zu können. | 
