Erfolgreich im Alter - Mehr Last oder Lust? Zur Reduzierung der drohenden Arbeitskräftelücke steht der politischen Forderung nach einer stärkeren Beteiligung Älterer am Erwerbsleben bis heute eine immer größer werdende Zahl vorzeitiger Ruhestandsgänger gegenüber. Die Gründe für den immer früher beginnenden Ausstieg liegen sowohl an den altersfeindlichen und für Arbeitgeber ungünstigen Kündigungsregelungen, als auch an der durch die hierzulande andauernde Vernachlässigung berufsbegleitender Weiterbildung und der dadurch bedingten mangelnden Anpassung von Mitarbeiterkompetenzen an sich ändernde Arbeitsumfelder sowie an mögliche dem Alter entsprechenden Einsatzbereiche in einem auf jugendliche Dynamik ausgerichteten Arbeitsmarkt. Als Konsequenz ergeben sind längerfristig unbesetzte Positionen in den Unternehmen, denen viele hoch qualifizierte, arbeitswillige Fach- und Führungskräfte in strukturell bedingter Arbeitslosigkeit gegenüberstehen. Was können Sie als Erwerbstätige/r sinnvoll tun? Als erfolgsorientierter Mensch, der sich nicht mit Mitte 40 schon langsam auf den Ruhestand vorbereiten will, gilt es, Ihre Karriere durch eigenes Engagement rechtzeitig auf das Alter hin zu planen und durch entsprechende proaktive Maßnahmen in die eigenen Hände zu nehmen. Bei der Frage, was Sie konkret tun sollten, um Ihre eigene Zukunft so erfolgreich wie möglich und Ihren persönlichen Neigungen entsprechend gestalten zu können, und wie das am effizientesten geht, unterstützen wir Sie mit unserem Employability Coachingprogramm in idealer Weise. Aus der Analyse Ihrer gegenwärtigen Situation, Ihren Wünschen, Kompetenzen und Neigungen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen gangbare Wege in eine selbstbestimmte, Sie persönlich zufrieden stellende, berufliche und private Lebensgestaltung - egal wann Sie damit anfangen. Es ist nie zu spät! Für Unternehmen: Executive Management Program (ECP) Was können Unternehmen tun, um die Potenziale älterer Arbeitnehmer als Instrument zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen besser zu nutzen? Unternehmen werden sich zunehmend überlegen müssen, wie altersbedingt angepasste Arbeitsumgebungen strategisch gefördert und organisatorisch umgesetzt werden können. Die ICN Management Consulting unterstützt mit ihren Executive Management Programmen Unternehmen auf ihrem Weg zu einer Zusammenführung verschiedener Arbeitsplatztypen und Philosophien, indem wir aufzeigen, wie die Gegensätze von “jung und dynamisch” und “älter und erfahren” aufgelöst und in
ein sich ergänzendes Miteinander im Unternehmen gebracht werden kann. Wie Sie die Potenziale älterer Mitarbeiter optimal nutzen können und welche Art Mitarbeiter hierfür empfehlenswert sind, würden wir Ihnen gerne in einem persönlichen unverbindlichen Gespräch darlegen. Rufen Sie uns an. | 
