Familienorientierung als Wettbewerbsvorteil und Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit

In den Ländern der ICN Netzwerkpartner ist sowohl die Erwerbsquote von Frauen als auch die Quote der Männer, die ein längeres ´Kinder-Sabatical´ nehmen ungleich höher. Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist meist schon längst gelebte Praxis und kein großes Gesprächsthema mehr.

Hierzulande hingegen lassen sich mit Familienfreundlichkeit und der damit einhergehenden Frauenförderung noch erhebliche Wettbewerbsvorteile im Kampf um High-Potentials oder beim Ausgleich von Standortnachteilen erzielen.

Gemeinsam mit dem Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales und dem VBW setzen wir uns für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit familien-
freundlicher Unternehmen ein.

Ziel der Aktionen ist:

• Die Verbesserung der Stellung am Arbeitsmarkt mittels gemeinsamer Aktionen im Bereich Personalmarketing und Personalrekruiting.
• Die Schaffung von Rahmenbedingungen zur längerfristigen Bindung von Spitzenkräften an die Unternehmen.
• Die Steigerung der Arbeitsproduktivitäten durch Nutzung von Instrumenten mit denen Kompetenzen, Motivation und Potenziale der MitarbeiterInnen besser entwickelt, gefördert und aufeinander abgestimmt werden können.

Die ICN Management Consulting bietet mit ihren Aktionen im Rahmen des  Netzwerks familienfreundlicher Unternehmen eine Personalmarketing Plattform, mit der auch Ihr Unternehmen seine Akquisitionspotenziale auf dem Personalmarkt deutlich verbessern und seine Mitarbeiter länger und leistungsfähiger an sich binden kann.