Career Development
 

Um die personellen Auswirkungen von Restrukturierungsmaßnahmen so reibungslos wie möglich zu gestalten, enthält unser Leistungsspektrum auch umfassende Services zum Career Development.

Bei großen Unternehmen haben wir immer wieder feststellen können, dass bei entsprechend genauer Kenntnis der Performance-Situation Outplacement durch eine individuelle Förderung oder durch interne Versetzung vermieden werden konnte. Dadurch kann jeweils wertvolles Unternehmens-Know-how im Sinne von Kernkompetenzen erhalten und an anderer Stelle gewinnbringend eingesetzt und/oder sinnvoll weiterentwickelt werden.

Ziel unseres Career-Development-Ansatzes ist es demnach:

• Mitarbeiter emotional aufzubauen und ihnen eine neue Orientierung zu geben.
• Vertrauen gegenüber dem internen und externen Umfeld bilden als Teil eines aktiven Personalmarketings zur Vermeidung von Imageschäden.
• Verringerung der Kosten und der Dauer von Restrukturierungs- maßnahmen.

Unsere Vorgehensweise im Überblick

• Analyse der Situation und der Anforderungen aus der Perspektive von Unternehmen (Strategie) und Mitarbeiter (Employability).
• Erarbeitung des Development-Konzepts.
• Durchführung der Maßnahmen entsprechend der Development-
  Anforderungen, dem gewählten Betreuungsansatz und der vereinbarten Module.

Unsere Instrumente

• PTP-Test, Stärken-/Schwächenanalyse und Braindominanztest zur Persönlichkeitsbestimmung.
• Kompetenz-Audit zur Potenzialerkennung (Erkennung von High-Performer bzw. Low-Performer).
• Management Parcours, Coaching und Karriereberatung zur Überwindung persönlicher Barrieren und Neupositionierung.
• Selbstdarstellungs- und Bewerbungstraining oder Selbstmanagementtraining (Aufbau von Kompetenzen).
• Kontaktmanagement.

Die Vorteile eines Carreer Developments liegen in der eindeutig besseren Sozialverträglichkeit eingeleiteter Veränderungsmaßnahmen, mit der Möglichkeit wesentlich schneller, effizienter und resourcensparender die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Für den/die betroffenen MitarbeiterInnen besteht der Nutzen in einer deutlichen Verbesserung der eigenen Situation mit der Möglichkeit, wesentlich gestärkt in ein für ihn verändertes Umfeld hinein zu wachsen.