Management Akademie

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	Wissen und Verändern


	Wissen alleine kann nichts verändern - nur anders Handeln kann! Während sich Wissen durch Behalten - auswendig Lernen - vermehrt, ändert sich Verhalten nur durch wiederholt anderes Handeln - durch Training.




			Die I C N MANAGEMENT AKADEMIE bietet sowohl Seminare zur Anreicherung elementaren Fachwissens in Form von kurzem, wissensbasiertem “Learning”, als auch Instrument zur Steigerung der individuellen Performance durch verhaltens- basiertes, über einen längeren Zeitraum andauerndes “Training” . Im Bereich Leadership bieten wir in einer Reihe von Seminaren und Workshops praxisrelevante Konzepte und Handlungsanleitungen zur Anpassung des Wissens von Managern und Mitarbeitern an die Anforderungen der jeweiligen Rolle und Aufgabe im Unternehmensprozess. Das Hauptaugenmerk liegt jedoch auf unserem CAP-Training zur nachhaltigen Entwicklung und Anpassung performancerelevanter Kompetenzen, schwerpunkt- mäßig im Bereich Sales-, Spezialisten- und Managementfunktionen. Unsere Trainer/ -innen verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder sozial- pädagogisches Studium mit Spezialisierung auf Verhaltens- und Betriebs- psychologie, Personal- und Unternehmensführung. Der Praxisbezug unseres professionellen Beraterteams zu den einzelnen Seminarinhalten und Workshops wird hergestellt durch: langjährige internationale Projekterfahrung im Change Management. Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte. umfassende Beratungs- und Führungserfahrung bei internationalen Unternehmen.





	Zwischen dem Wissen um Sach- verhalte und dessen Umsetzung in alternatives Denken und Handeln liegen oftmals Welten. Lernen in Seminaren und Work- shops als alleinige Entwicklungs- maßnahme ist nur bei einfach strukturierten Problemen unter Vermittlung von sehr leicht adap- tierbaren Denkmustern sinnvoll. Um gelerntes Wissen in nach- haltige Denk- und Verhaltens- änderungen zu transferieren, bedarf es in den meisten Fällen eines anhaltenden Trainings. Z.B. führt auch das Wissen über kooperative Führungsstile nicht automatisch zu kooperierendem Führungsverhalten. ICN bietet aus diesem Grund für jedes Seminarwissen auch entsprechende Trainings für die nachhaltige Verbesserung der persönlichen Leistungsfähigkeit.