Crossmediale anzeigengestützte Suche

Unsere Mitwirkung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter bietet unseren Klienten ein Höchstmaß an Sicherheit bei der Stellenbesetzung. Unser Anzeigenservice beinhaltet sowohl die klassische print- als auch die multimediale Anzeigengestaltung und Anzeigenplazierung.

Unser Anzeigendienst übernimmt alle konzeptionellen und administrativen Aufgaben, die mit einer Stellenausschreibung verbunden sind. Darüber hinaus kann das Erscheinungsbild der ICN MANAGEMENT CONSULTING für eine firmenneutrale Anzeigenschaltung genutzt werden.

Positions- und Umfeldanalyse

• Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils.
• Analyse des Positionsumfeldes, der Unternehmens,- Organisations-
  und Führungsstruktur.
• Definition der Zielgruppe und die Analyse der jeweiligen Marktsituation.
• Empfehlung einer marktgerechten Dotierung.

Medienberatung und Telefonservice

• Erarbeitung eines zielgruppengerechten Anzeigentextes gemäß Anforderungsprofil in Abstimmung mit dem Klienten.
• Vorschlag geeigneter Anzeigenmedien.
• Medienschaltung, optimale Anzeigenplazierung und Medienanalyse.
• Telefonservice für Bewerber zur Erstkontaktaufnahme inklusive Überprüfung der Interessenslage, fachlichen Qualifikation und
  gehaltlichen Rahmenbedingungen.
• Aktivierung von vorhandenen Branchenkontakten zur Erweiterung des Bewerberpotentials.

Analyse und Bewertung der Bewerberunterlagen

• Durchsicht der schriftlichen Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit.
• Beurteilung und Bewertung der Bewerbungen aufgrund detaillierter Zeit-, Positions- und Lebenslaufanalysen.

Interviews und vertrauliche Berichte

• Durchführung strukturierter Bewerbergespräche zur Beurteilung der fachlichen Qualifikationen und Persönlichkeitsmerkmale.
• Anwendung unserer eigenen Beurteilungssoftware zur Analyse positionsbezogener und fachspezifischer Kompetenzen.
• Erstellung vertraulicher Berichte als Grundlage für die Präsentation.

Präsentation und Vertragsberatung

• Mitwirkung bei der Präsentation und Diskussion der Ergebnisse.
• Abgabe einer Einstellungsempfehlung durch den Personalberater.
• Beratung bei der Festlegung von Einstellungs-, Arbeits-, Vergütungs-
  und Vertragsbedingungen im Bedarfsfall.

Referenzen und Gutachten

• Nach Absprache mit dem Klienten und dem Bewerber erfolgt die Einholung umfassender, aussagefähiger Referenzen.
• Auf individuellen Wunsch werden durch Einzel- oder Gruppen- Assessments spezifische Gutachten über die Kandidaten erstellt.

Erfolgskontrolle

• Im Bedarfsfall: Mitwirkung in der Einführungsphase der neuen Führungskraft bzw. des neuen Mitarbeiters.
• Rücksprache mit unserem Klienten und dem neuen Mitarbeiter über seine Bewährung während der Einarbeitungs- und Probezeit.

Wir sehen unsere Beratungsleistung erst dann als erfolgreich abgeschlossen, wenn der eingestellte Bewerber den Praxisanforderungen  tatsächlich genügt.

In einem Zeitraum von zwölf Monaten überprüft die I C N MANAGEMENT CONSULTING  in mehreren Follow-up-Meetings, wie sich der neue Mitarbeiter
in der Position entwickelt und gibt Anregungen zur weiteren Förderung.